La reciente implementación de la ley 21.561, conocida como la ley de 40 horas, marca un hito importante en el panorama laboral de Chile. La normativa reduce gradualmente la jornada ordinaria de trabajo de 45 a 40 horas semanales, con el objetivo de promover un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal de los
La reciente implementación de la primera etapa de la ley de 40 horas, implica un ajuste significativo en la normativa laboral que todos los empleadores en Chile deben entender y cumplir. El departamento de Inspección de la Dirección del Trabajo (DT) ha puesto en marcha una actualización esencial al Tipificador de hechos infraccionales y pauta
En la era digital, la firma electrónica es una herramienta fundamental para validar la autenticidad y la intención de los documentos, tanto públicos como privados. Sin embargo, la seguridad y robustez de esta firma son aspectos cruciales que deben ser considerados por las organizaciones al implementar soluciones de gestión digital de documentos. La validez legal
La demografía del trabajo y los negocios está cambiando rápidamente. Estamos inmersos en una época en la que las organizaciones y la sociedad en su conjunto se ven permanentemente influenciadas por la innovación tecnológica. “Es importante destacar la valiosa perspectiva que las mujeres pueden aportar en la gestión de Recursos Humanos y la toma de
La tecnología está presente en todos los aspectos de nuestro trabajo y define cómo trabajamos y evolucionamos. El área de RR. HH no es una excepción y, al igual que el resto de las áreas de la empresa, se beneficia de las posibilidades que ofrece la tecnología en el manejo de datos y en la
Con el inicio del otoño, empezamos a notar que los días se están volviendo cada vez más cortos, las mañanas están más frescas y empezamos a recordar que nos aproximamos al horario de invierno en Chile. ¿Cuándo es el cambio de hora? Con el objetivo de ahorrar energía eléctrica y de priorizar el aprovechamiento y
Comenzamos un 2023 con un proyecto de ley de cuotas que busca aumentar la participación de las mujeres en los directorios de las sociedades anónimas abiertas y sociedades anónimas especiales, y que ya ha empezado su tramitación en el Congreso. Esta iniciativa se enmarca en la reflexión y la acción orientadas a alcanzar mayor diversidad
En el ámbito laboral sabemos que aún nos queda trabajo y desafíos importantes para equiparar oportunidades y concientizar los sesgos inconscientes que aún existen con la participación de la mujer en las organizaciones. Es necesario que como empresas contemos con estrategias y metodologías con perspectiva de género, generando espacios seguros y de desarrollo profesional. Te
Desde el año 2020 ha ido aumentando el desempleo en general, siendo las mujeres las mayores afectadas. Según los datos levantados por Women in Work, Chile tiene la tercera tasa de desempleo femenino más alta de la OCDE, siendo sólo superada por Grecia y España. Chile es uno de los países con mayor brecha entre
Como RUBRIKA, hoy 8 de marzo día de conmemoración, queremos visibilizar temáticas tan relevantes como la brecha de género en el mercado laboral, la inclusión integral y cómo las personas y las organizaciones pueden implementar políticas y acciones efectivas que vayan en pro de los cambios que se necesitan. Es por ello que en el
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