En organizaciones con alta dotación, múltiples centros de costo, distintas escalas salariales, convenios colectivos, bonos, reajustes y operaciones distribuidas, proyectar correctamente el costo laboral puede transformarse en un proceso lento, manual y difícil de auditar.
RUBRIKA Compensaciones es una capa analítica para modelar estructuras salariales complejas, simular escenarios y proyectar costos laborales antes de tomar decisiones. No reemplaza el sistema de nómina: convive con plataformas como Buk, Talana, Genesys, ADP, SAP HR u otros sistemas internos, entregando mayor visibilidad, orden y trazabilidad sobre la estructura de compensaciones.
Motor de cálculo configurable. Permite modelar estructuras salariales complejas a partir de reglas configurables por empresa, centro de costo, cargo, convenio, zona u otras dimensiones relevantes. Así, cada combinación puede tener una lógica propia de cálculo, sin depender de planillas manuales o fórmulas dispersas.
Repositorio central de conceptos de remuneración. Centraliza en un solo lugar todos los conceptos que componen la compensación: sueldo base, bonos, asignaciones, descuentos, aportes patronales, provisiones, beneficios sindicales u otros componentes. Cada concepto puede configurarse según su naturaleza, periodicidad, tratamiento legal, vigencia y forma de cálculo.
Simuladores What-If. Permite crear múltiples escenarios de simulación en paralelo para anticipar el impacto de decisiones laborales y financieras. Esto resulta especialmente útil en licitaciones, negociaciones colectivas, reajustes, apertura de nuevas operaciones o cambios en la estructura de cargos, turnos o beneficios.
Reajustes masivos con reglas configurables. RUBRIKA Compensaciones permite aplicar reajustes de forma masiva —por ejemplo, IPC, COLA u otros criterios definidos por la empresa— según reglas configurables por concepto, grupo o período. Esto reduce tiempos de cálculo, disminuye errores y evita reprocesos manuales.
Carga y descarga masiva de información. El módulo permite operar con plantillas Excel para cargar o descargar información en volumen, incorporando informes de errores en cada operación. Esto facilita la adopción por parte de equipos acostumbrados a trabajar con planillas, pero dentro de un entorno más controlado y trazable.
Dashboard analítico de costos, desviaciones y tendencias. Entrega indicadores en tiempo real para visualizar costos laborales, desviaciones respecto de estructuras ideales y tendencias relevantes. Esto permite pasar de una gestión reactiva a una mirada más analítica y anticipada de las compensaciones.
Llaves de aplicación para mayor precisión. El módulo permite definir qué conceptos aplican a qué trabajadores según distintas “llaves” o dimensiones: empresa, centro de costo, cargo, convenio y zona, entre otras. Esto es clave para organizaciones donde una misma función puede tener reglas distintas dependiendo de la operación, el contrato, la ubicación o el convenio aplicable.
Escalas salariales ordenadas y trazables. RUBRIKA Compensaciones permite estructurar escalas salariales completas para distintos grupos elegibles, definiendo qué conceptos aplican y cómo se comportan en cada caso. Esto ayuda a ordenar estructuras históricas, escalas heredadas o políticas diferenciadas por filial, proyecto, mandante o unidad operativa.
Proyección de costos por proyecto, cliente o centro de costo. El módulo permite proyectar costos laborales antes del cierre del mes y visualizar su impacto por proyecto, cliente, faena, centro de costo o unidad operativa. Esto entrega mayor control para presupuestar, cotizar y tomar decisiones con información más precisa.
Versionado por periodo y auditoría de cambios. Cada cambio queda registrado con trazabilidad completa: qué fórmula se aplicó, cuándo estuvo vigente, quién modificó una regla y qué versión se utilizó en cada período. Esto facilita auditorías internas, revisiones históricas y control de consistencia en decisiones salariales.
Integración con sistemas de nómina y plataformas existentes. RUBRIKA Compensaciones no reemplaza el sistema de nómina. Convive con plataformas como Buk, Talana, Genesys, ADP, SAP HR u otros sistemas internos, y puede integrarse mediante API REST. Su valor está en complementar esos sistemas con una capa analítica previa de modelación, simulación y proyección.
Diseñado para equipos de negocio, no solo para TI. El módulo está pensado para que los equipos de compensaciones, remuneraciones, finanzas, personas u operaciones puedan gestionar escenarios complejos sin depender permanentemente de desarrollos a medida. La lógica es mantener la potencia analítica, pero con una operación cercana a la forma en que estos equipos ya trabajan.
Con RUBRIKA Compensaciones, las empresas dejan de depender de planillas dispersas, cálculos manuales y versiones difíciles de controlar. El resultado es una gestión más clara, precisa y confiable de los costos laborales, especialmente en organizaciones donde la complejidad salarial ya no cabe en Excel.
Proyecta tus costos laborales con mayor precisión y control.
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