La demografía del trabajo y los negocios está cambiando rápidamente. Estamos inmersos en una época en la que las organizaciones y la sociedad en su conjunto se ven permanentemente influenciadas por la innovación tecnológica. “Es importante destacar la valiosa perspectiva que las mujeres pueden aportar en la gestión de Recursos Humanos y la toma de decisiones, así como también la necesidad de romper barreras que limitan su presencia en puestos altos”, destaca Alex González, Gerente Comercial de RUBRIKA, y que coincide con varios estudios realizados por la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Según la OIT, la presencia de mujeres en posiciones de liderazgo y alta gerencia ofrece múltiples ventajas y beneficios que no pueden ser ignorados por las empresas. En diversos estudios realizados por la OIT, se entrevistó a pequeñas, medianas y grandes empresas, donde lo que más se destacó fue lo siguiente:
- Un 54% de las empresas encuestadas afirma haber experimentado “mejoras en materia de creatividad, innovación y apertura” tras incorporar más mujeres en puestos de responsabilidad a sus filas.
- Un 57% asegura que la presencia de mujeres en los cargos directivos consigue promover tanto la llegada de nuevo talento a la empresa como la retención del ya existente.
- Las organizaciones participantes en el estudio también detectan una mejora en su reputación y su imagen externa.
- En las empresas en las que se incentiva la igualdad de género en cargos de responsabilidad se observa un repunte en las habilidades interpersonales, tradicionalmente asociadas a perfiles femeninos, como la empatía y la orientación a las personas.
Además, según la OIT, el incremento en los beneficios no está solo sujeto a la presencia de mujeres en puestos directivos, sino que el volumen de puestos ocupados en toda la empresa también es determinante. Las investigaciones de la OIT indican que para percibir los efectos positivos del liderazgo femenino y para que estos sean visibles, el porcentaje de mujeres en los puestos de mando debe ser del 30% o superior.
La importancia del liderazgo femenino en la actualidad:
Los programas a favor de la igualdad de oportunidades y de la lucha contra la discriminación laboral han situado al liderazgo femenino en el centro de las políticas empresariales y como un nuevo pilar de la cultura organizacional.
Cada vez más mujeres tienen acceso a puestos de responsabilidad en las organizaciones. Y es que apostar por una estructura inclusiva no solo mejora las relaciones humanas de la misma empresa, sino que también se convierte en un lugar de trabajo más justo y equitativo para todas las personas.
Como bien señala Alex González, “Una estructura en donde primen la diversidad y la equidad a nivel de percepciones y posiciones, garantiza el tener una organización con un flujo optimizado en cuanto a su cultura, desarrollo y performance; es más que una política de empresa, es una manera de ver y ejecutar las cosas
