La reciente implementación de la primera etapa de la ley de 40 horas, implica un ajuste significativo en la normativa laboral que todos los empleadores en Chile deben entender y cumplir.
El departamento de Inspección de la Dirección del Trabajo (DT) ha puesto en marcha una actualización esencial al Tipificador de hechos infraccionales y pauta para aplicar multas administrativas, herramienta que no solo detalla las infracciones que serán fiscalizadas, sino que también proporciona una guía clara sobre las multas y sanciones asociadas con el incumplimiento de la ley de 40 Horas.
Las infracciones que podrían costarte caro
Entre las infracciones más destacadas que podrían enfrentar las empresas destacan dos:
- Adecuar la jornada de trabajo a 44 horas semanales en forma unilateral. Este cambio en la jornada laboral debe ser implementado de manera consensuada con los colaboradores y respetando sus derechos. Cualquier ajuste unilateral podría resultar en una sanción significativa para la empresa.
- Disminuir las remuneraciones por aplicación de la reducción de la jornada de trabajo. Es fundamental asegurarse de que los empleados no sufran reducciones salariales injustificadas como resultado de la implementación de la ley; una disminución de sueldos podría acarrear consecuencias legales graves.
¿Cuáles son las posibles sanciones?
Las sanciones por estas infracciones varían según el tamaño de la empresa y la gravedad de la falta. Por ejemplo, para una empresa mediana(entre 50 y 199 trabajadores), las multas podrían oscilar entre 24 y 40 UTM (1,5 a 2,6 millones de pesos en mayo de 2024), dependiendo de la gravedad del incumplimiento. En el caso de empresas más grandes, con más de 200 empleados, las multas podrían llegar hasta los 4 millones de pesos (60 UTM).
Entonces, la premisa es prevenir
En conclusión, con la implementación de la ley de 40 Horas, es más importante que nunca para los empleadores familiarizarse con las nuevas regulaciones laborales y garantizar el cumplimiento adecuado de las mismas. La prevención de infracciones laborales no solo protege la reputación y la estabilidad financiera de la empresa, sino que también promueve un ambiente laboral justo y respetuoso.
Recuerda, la Dirección del Trabajo está vigilante, y es responsabilidad de cada empleador cumplir con las normativas laborales vigentes. ¡Mantente informado y evita sorpresas desagradables para tu empresa!Para acceder al tipificador completo de la Dirección del Trabajo aquí.
